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転職希望だからいずれ辞めるではいますが、だからって体が弱っている時に病室に訪ねてきて「悪いけど辞めてくれない？」なんて入院中に失職なんてショックなは絶対避けたい！辞めるなら病気が完治して転職先を見つけてから辞めたいです！こんな零細企業ではいったんなってしまったらたちまちリストラの対象になってしまうでしょうか？（実際に働いて入院経験のあるの話を聞けたらありがたいです １週間程度なら、普段の関係が悪化していなければ、次の人を探す手間も面倒だからリストラはしないと思いますよ

悔しいです 旦那さん、旦那さんが休みの日だけ働きに出て、旦那さんに家事・育児してもらってください

その話の全てが、私を知る全ての人に伝わっているそうです gt;ただ、休職はふせて転職活動をしてしまったため、この会社は、辞退しようと思っています

復帰は可能でしょうか？また、休職承認書（休職届）と就業規則とでは法的にどちらが優位されるでしょうか？よろしくお願いします 現段階では退職勧告ですね